友善職場 - 薪酬與福利
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｜薪酬與福利保障機制
虎門科技完善的薪酬制度與福利政策，確保經營績效合理反映於員工薪酬，提供具競爭力的薪酬與穩定的提撥機制，強化員工保障。福利措施包括員工持股信託、退休金制度及職工福利委員會，充分體現對員工的重視與企業責任。
｜具競爭的薪酬與獎勵
■ 薪資調整：依公司營運狀況與個人績效表現進行調整。
■ 績效獎金：每年績效考核後，以多元激勵方案回饋員工。
■ 員工酬勞：員工酬勞：依章程第22條，每年提撥不低於1%為員工酬勞(本項員工酬勞數額之50％應為基層員工分配酬勞或調整薪資)，及不高於2%為董監事酬勞。
｜穩固提撥與退休保障
■ 退休準備金：依《勞動基準法》，每月提撥退休準備金，由臺灣銀行開立之「勞工退休準備金帳戶」存儲。
■ 勞工退休金條例：依法按月提繳6%金額，存至勞工保險局所設立之個人退休金專戶；員工自願提繳退休金者，代為扣繳至勞工保險局之個人退休金專戶。
｜職工福利委員會
提供多元福利活動，如生日禮金、節日禮盒、生育津貼及員工旅遊…等，促進員工福祉。
2025年度感恩餐會 - 優秀頒獎
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