友善職場 - 健康職場環境
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｜工作環境與安全保障 公司推動完善的安全與健康措施，包括消防安全檢查、防火逃生訓練、飲水設備定期清潔、職場侵害防治等，確保員工人身安全與工作環境健康。
｜消防檢查與防火訓練 按政府規定每年進行消防安全檢查，包含設備維護與防火逃生訓練，全面提升職場應變能力。
｜環境與設備衛生管理 定期清潔辦公環境與飲水設備，確保工作場所衛生安全，營造健康的工作環境。
｜場域安全監控 辦公大樓與地下停車場全天候監視，配置門禁管控系統、員警巡邏箱及夜間保全連線，確保員工出入安全無虞。
｜職場不法侵害防治 設立性騷擾與利害關係申訴管道，維護員工人身安全，並打造有助於公司永續發展的工作環境。
本公司性騷擾申訴專線電話:(02)2956-7575#127
電子信箱:sexual@cadmen.com 傳真:(02)2956-5180
｜健康職場計劃 辦理一般／特殊新進體格檢查及在職健康檢查，並提供職業醫學專科醫師到廠服務。每年健康檢查到檢率高達90%，與醫療院所合作，便利員工完成體檢，提升健康保障。
｜安全衛生教育訓練（一般課程） 新進人員均安排參與一般安全衛生訓練課程，強化基本安全知識與工作守則，建立正確的職場安全意識。 ｜安全衛生教育訓練（特殊作業課程） ｜事故通報 事業單位勞動場所若發生職業安全衛生法第37條第2項所定之職業災害(如下所列)，雇主應依法於8小時內通報勞動檢查機構。
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
本公司事故通報人員：總管理中心 蔡弘祥 (02)2956-7575 分機110
｜多元與平等的職場文化 公司致力於推行職場多元化與性別平等政策，推動友善職場環境，促進平等與包容。
｜職場平等與多元化 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
｜推動職場平等政策 本公司落實性別平權，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。人員晉用主係考量專業能力、學經歷及職能等，所有員工之晉升與培育訓練皆平等，不因背景而有所差異。｜友善及多元化職場 本公司支持工作生活平衡，提供多個彈性班別供員工申請使用、給予各項假別，協助同仁兼顧家庭與工作責任。
我們承諾創造沒有歧視、欺淩、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當行為，尊重各文化習俗，積極打造多元與具包容性的友善職場環境。
■ 截至目前為止，本公司並無任何性別、種族歧視案件或是違反人權之情事。
■ 本公司現有身心障礙同仁1名，符合身心障礙者權益保障法之定額雇用規定。
■ 我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。
｜揭露員工性別、年齡、種族、國籍等之占比 |
| 學歷 | 人數 | 佔比 |
|---|---|---|
| 博士 | 4 | 3% |
| 碩士 | 36 | 29% |
| 大學 | 68 | 55% |
| 專科 | 12 | 10% |
| 高中以下 | 3 | 2% |
| 總計 | 123 | 100% |
| 年齡區間 | 人數 | 佔比 |
|---|---|---|
| 30以下 | 28 | 23% |
| 30-39 | 47 | 38% |
| 40-49 | 27 | 22% |
| 50-59 | 15 | 12% |
| 60-69 | 4 | 3% |
| 70-79 | 2 | 2% |
| 總計 | 123 | 100% |
| 性別 | 人數 | 佔比 |
|---|---|---|
| 女 | 48 | 39% |
| 男 | 75 | 61% |
| 總計 | 123 | 100% |
| 國籍 | 人數 | 佔比 |
|---|---|---|
| 本國籍 | 121 | 98% |
| 外國籍 | 2 | 2% |
| 總計 | 123 | 100% |
｜依性別及年齡揭露過去兩年員工離職率
| 說明 | 113年年底 | 114年年底 |
|---|---|---|
| 期初人數 | 98 | 111 |
| 本期新進 | 23 | 34 |
| 離職 | 8 | 13 |
| 資遣 | 0 | 0 |
| 期末人數 | 113 | 132 |
| 離職率 | 6.61% | 8.97% |
| 註：離職率計算依當年度離職總人數除以期末總人數 | ||
| 說明 | 女 | 男 | 總計 |
| 113年離職 | 5 | 3 | 8 |
| 30以下 | 5 | 5 | |
| 30-39歲 | 2 | 2 | |
| 40-49歲 | 1 | 1 | |
| 114年離職 | 2 | 11 | 13 |
| 30以下 | 2 | 4 | 6 |
| 30-39歲 | 3 | 3 | |
| 40-49歲 | 1 | 1 | |
| 50-59歲 | 3 | 3 |
本公司 114 年度離職率較 113 年度上升 2.36%(由 6.61% 增至 8.97%)。從性別與年齡結構觀察，因產業性質使本公司男性員工人數相對較多，因此在 114 年度的離職人員中，男性依然為主要群體(占 11 人/84.6%)。在年齡層變化上，離職人口主要集中於 30 歲以下青年同仁(共 6 人)及因職涯規劃或退休考量之 50 歲以上資深同仁(共 3 人)。
公司將持續提供轉調獎勵措施及暢通的內部轉調管道，並搭配彈性工時與完善之培訓制度，以維持健康與合理的離職率。
由於工程技術與軟體服務之產業性質，本公司男性同仁比例較高。114 年度公司持續優化薪酬競爭力與內部轉調機制，未來亦將針對青年同仁提供更多職涯培訓與任務挑戰，同時針對資深同仁推動延後退休或再聘諮詢制度，建構更具留才吸引力之友善職場環境。
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