友善職場 - 人權管理與人才培育
|
｜虎門科技股份有限公司 — 人權管理政策 ｜目的
虎門科技股份有限公司深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾支持以下國際人權準則及規範，同時恪守全球各營運據點所在地法規，平等對待並尊重所有人員。
｜適用範圍
本政策適用於虎門科技股份有限公司全體經理人及員工、關係企業、供應商、承包商、合作夥伴及其他業務關係人，致力杜絕任何人權侵害。
｜人權與勞工權益策略
虎門科技承諾尊重人權，遵守《世界人權宣言》(UDHR)、《聯合國全球盟約十項原則》(UNGC)、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)、《經濟合作與發展組織－跨國企業準則》(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)、《責任商業行為盡職調查指南》(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)、《婦女賦權原則》(WEPs)及《兒童權利公約》(CRC)。本公司致力於保障所有員工及利益相關者的基本權利，打造多元、安全、健康的工作環境。截至2024年12月31日，未接獲任何人權申訴。
1.不歧視
人才招募及升遷不因種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向受到影響，確保員工享有平等權利與保護。
2.無聘僱童工
嚴格遵守《兒童權利公約》(CRC)及相關法規，明訂不得聘僱未滿16歲的員工。
3.不強迫勞動
禁止任何形式的強迫勞動，包括人力交易、脅迫及奴役。所有工作合約依當地法規制訂與簽署，無額外約束。
4.性別友善職場
依《婦女賦權原則》(WEPs)制定性騷擾防治政策，禁止任何形式的騷擾、身體虐待或威脅，提供友善、安全的職場環境。
5.供應鏈管理
要求供應商與合作夥伴遵守《經濟合作與發展組織－跨國企業準則》(OECD Guidelines)及《責任商業行為盡職調查指南》(OECD Due Diligence Guidance)，並定期審查與監督，確保其業務符合人權標準。
6.投訴機制
建立匿名投訴管道與完善的溝通架構，確保申訴者的安全。所有投訴均以公正程序處理，及時解決可能的侵害人權問題。
7.宣導及教育訓練
定期開展人權與勞工權益相關訓練，包括新人入職與年度政策課程，並不定期進行宣導作業。截至目前，相關政策完訓率達100%。
｜監督與報告
■ 公司管理團隊將定期審查本政策的執行情況，並對外公佈年度人權報告。
■ 監察和評估政策的有效性，根據需要進行修訂和改進。
｜附則
■ 本政策自發佈之日起生效，並將持續進行更新以確保其適用性和有效性。
■ 本政策的最終解釋權歸虎門科技股份有限公司管理團隊所有。
｜個人成長與社會共榮 公司定期評估對社區的影響與機會，採取有效措施，以促進個人成長與社會共榮。 ｜員工發展與內部人才培育
■ 致力於打造多元、公平、包容的職場環境，尊重個體差異並確保平等待遇。
■ 採用透明公正的招募與評選機制，結合完善的培訓體系與溝通管道。
■ 提供具競爭力的薪酬福利，透過徵才、育才、留才策略推動員工與企業共同成長。
｜個人成長與升遷
■ 根據員工特質與表現，協助其定位與成長。
■ 提供在職訓練、在位訓練及講師培訓，鼓勵參與工作輪調、專案指派與海外派任等機會。
■ 培育多職能化人才，促進員工專業能力與職涯發展。
｜教育推動與公益共榮
■ 創建員工提案交流平台，鼓勵創新參與，推動多元公益活動，如崇愛發展中心愛心領跑計畫，展現企業社會責任。
■ 舉辦尤拉盃創意大賽，結合產官學資源，激勵學生運用 CAE 技術，培養科技人才潛力。
■ 推行實習計畫，為優秀青年提供專業訓練與實作機會，助力職涯起步，促進社會與產業發展。
|
人權管理與誠信經理相關宣導
| 年份 | 訓練課程 | 參與人數 | 時數（小時） | 人時 |
|---|---|---|---|---|
| 113 | 人權政策教育訓練 | 119 | 2 | 238 |
| 113 | 職場多元與包容性 | 113 | 2 | 226 |
| 114 | 人權政策教育訓練 | 122 | 2 | 224 |
| 114 | 職場多元與包容性 | 122 | 2 | 224 |
| 114 | 114年度新人報到教育訓練 | 35 | 1 | 35 |
| 115 | 人權政策教育訓練 | 120 | 3 | 360 |
培訓
| 年份 | 內外訓 | 類別 | 課程 | 人數 | 時數（小時） | 人時 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 114 | 內訓 | 新人訓練 | 職業安全衛生 | 121 | 3 | 363 |
| 114 | 內訓 | 專業技能進修 | CAE專業技能課程 | 20 | 30.5 | 616.5 |
| 114 | 外訓 | 專業技能進修 | HR專業課程 | 2 | 88 | 176 |
| 114 | 外訓 | 主管訓練 | CAE溝通與協調訓練 | 30 | 18 | 540 |
個資保護宣導
| 年份 | 訓練課程 | 參與人數 | 時數（小時） | 人時 |
|---|---|---|---|---|
| 114 | 114年度新人報到教育訓練 | 35 | 1 | 35 |
| 人權管理政策 |  |
| 虎門科技股份有限公司內部ESG提案規章 | |
